Opsi saham 5 tahun

Cliff Vesting Apa itu Cliff Vesting Cliff vesting adalah proses dimana karyawan memperoleh hak untuk menerima manfaat penuh dari akun perencanaan pensiun perusahaan mereka yang berkualitas pada tanggal yang ditentukan, dan bukannya menjadi vested secara bertahap selama periode waktu tertentu. Proses vesting berlaku untuk rencana pensiun dan pensiun yang memenuhi syarat yang ditawarkan kepada karyawan. Perusahaan menggunakan vesting untuk memberi penghargaan kepada karyawan selama bertahun-tahun bekerja di sebuah bisnis dan untuk membantu perusahaan mencapai tujuan finansialnya. BREAKING DOWN Cliff Vesting Asumsikan bahwa Jane bekerja untuk GE dan berpartisipasi dalam rencana pensiun yang berkualitas, yang memungkinkannya berkontribusi hingga 5 dari gaji tahunan sebelum pajaknya. GE mencocokkan kontribusi Janes sampai batas 5 dari gajinya. Pada tahun salah satu pekerjaannya, Jane menyumbang 5.000 dan pertandingan GE dengan memasukkan 5.000 lainnya. Jika Jane meninggalkan perusahaan itu setelah satu tahun, dia memiliki kepemilikan atas dolar yang dia sumbangkan, terlepas dari jadwal vestingnya. Contoh Jadwal Vesting GE, pemberi kerja Janes, diharuskan untuk mengkomunikasikan jadwal vesting kepada karyawan dan melaporkan saldo rencana pensiun yang memenuhi syarat untuk setiap pekerja. Jika GE membuat jadwal vesting empat tahun, Jane akan mendapatkan 25.000 5.000 kontribusi perusahaan pada akhir tahun pertama. Di sisi lain, jadwal tiga tahun dengan menggunakan jatah tebing berarti Jane tidak memenuhi syarat untuk kontribusi pemberi kerja sampai akhir tahun ketiga. Bagaimana Karyawan Melihat Rompi Jadwal vestasi bertahap memberi penghargaan kepada karyawan untuk tinggal di perusahaan selama periode tahun yang akan datang, dan keuntungan finansial bagi pekerja tersebut dapat menjadi substansial. Rompi Cliff, bagaimanapun, menciptakan ketidakpastian bagi karyawan, karena pekerja tersebut tidak mendapat keuntungan jika dipecat sebelum tanggal pelelangan tebing. Situasi ini biasa terjadi pada bisnis startup, karena banyak perusahaan ini gagal dalam beberapa tahun pertama. Perbedaan Rencana Pensiun Manfaat Pasti dan Imbalan Pasti Bila karyawan menjadi vested, manfaat yang diterima pekerja berbeda-beda tergantung pada jenis rencana pensiun yang ditawarkan oleh perusahaan. Rencana manfaat pasti, misalnya, berarti bahwa majikan berkewajiban membayar sejumlah uang tertentu kepada mantan karyawan setiap tahun, berdasarkan gaji tahun terakhir, masa kerja dan faktor lainnya. Misalnya, seorang karyawan dapat diberi hak istimewa untuk membayar 5.000 per bulan untuk sisa kehidupan individu. Di sisi lain, rencana kontribusi pasti berarti bahwa pemberi kerja harus memberikan kontribusi sejumlah dolar tertentu ke dalam rencana tersebut, namun jenis manfaat ini tidak menentukan jumlah pembayaran kepada pensiunan. Penundaan pembayaran tergantung pada kinerja investasi aset dalam rencananya. Jenis rencana ini, misalnya, mungkin mengharuskan perusahaan untuk menyumbangkan 3 dari gaji pekerja ke dalam rencana pensiun, namun tunjangan yang dibayarkan kepada pensiunan tidak diketahui. Menguasai Dasar-dasar Pencocokan Dengan Majikan Anda Diperbarui 25 Juli 2016 Vesting Definition Dan Ikhtisar: Konsep vesting penting bagi setiap karyawan yang menawarkan manfaat dari beragam kontribusi pencocokan 401K terhadap opsi saham atau saham terbatas. Banyak pengusaha menawarkan manfaat ini sebagai insentif untuk bergabung dan tetap bersama firma tersebut. Banyak dari manfaat ini tunduk pada jadwal vesting. Anda harus memahami bahasa dan persyaratan untuk vesting dalam berbagai kontribusi pemberi kerja Anda. Sementara beberapa kontribusi pemberi kerja sepenuhnya dipegang pada saat mereka diberikan, banyak lainnya dikenai batas waktu dan atau skala lulusan dari waktu ke waktu yang dikenal sebagai jadwal vesting. Catatan: kolom ini tidak dimaksudkan untuk menawarkan panduan keuangan. Silakan berkonsultasi dengan penasihat keuangan atau penasihat keuangan yang berkualifikasi untuk pertanyaan vesting Anda sendiri. Contoh-401K Kontribusi Mencerminkan Rompi Segera: Dalam contoh pertama, atasan Anda menawarkan dana yang sesuai untuk pengurangan 401K Anda hingga 10 dari total kontribusi Anda. Jika Anda mengarahkan 10.000 ke 401K tahun ini, karyawan Anda akan memberikan kontribusi tambahan 1.000 (10) untuk mencocokkan dana, dengan segera melakukan vesting. Pelepasan segera berarti bahwa kontribusi itu milik Anda secara keseluruhan, meskipun penarikan apapun tunduk pada peraturan IRS yang mengatur rencana ini. Contoh-Stock Grants Might Vest Segera atau Over Time: Contoh lain mungkin adalah perusahaan yang menawarkan hibah saham terbatas kepada karyawan pada tanggal penyewa mereka, dengan 100 vesting saham yang terjadi pada tanggal ulang tahun ketiga karyawan tersebut. Bentuk vesting, cliff vesting, berarti Anda tidak memiliki klaim atas barang yang ditawarkan sampai tanggal yang sebenarnya tercapai. Jika Anda meninggalkan perusahaan setelah dua tahun, Anda tidak akan dapat mengambil atau menguangkan dana hibah Anda. Alternatif pelontar tebing dinilai atau lulus vesting, diatur oleh jadwal vesting. Dalam contoh di atas hibah saham yang dibatasi, pendekatan bertingkat mungkin menyarankan 25 saham di tahun 1 dan 2 (total 50) dan sisanya 50 pada hari jadi ketiga Anda. Jika Anda meninggalkan perusahaan setelah tahun pertama Anda, Anda akan memiliki kendali atas 25 saham dan sebagainya. Contoh-Stock Option Grant Vesting: Penggunaan opsi saham sering terjadi pada banyak perusahaan start up dan teknologi swasta. Opsi merupakan hak untuk memperoleh saham dengan harga tertentu pada atau sebelum tanggal tertentu, atau pada peristiwa pemicu seperti perubahan kendali perusahaan. Isu terakhir ini: perubahan kontrol adalah pemicu umum. Perubahan kontrol adalah istilah yang bagus untuk diakuisisi oleh perusahaan lain. Pertimbangkan skenario di mana Anda telah diberi 10.000 pilihan dengan harga strike 3,50 per saham. Jika persyaratan hibah opsi saham Anda menunjukkan bahwa mereka sepenuhnya rubah pada perubahan kontrol dan perusahaan lain mengakuisisi saham Anda pada 4,00 per saham, pilihan Anda segera terealisasi pada saat penutupan akuisisi. Dalam kasus ini, Anda berhak membeli 10.000 saham masing-masing 3,50 dan segera menjualnya masing-masing sebesar 4,00 per saham seharga 50 sen per saham. Contoh-Rencana Pensiun Berkualitas Vesting: Banyak pekerjaan pemerintah, kota dan pendidikan menawarkan rencana pensiun yang memenuhi syarat yang diatur oleh jadwal vesting berdasarkan tahun pelayanan Anda. Seiring bertambahnya usia Anda, Anda meningkatkan persentase vesting Anda, dengan maksimum 100 pada tanggal ulang tahun berikutnya. Jika Anda meninggalkan layanan organisasi ini sebelum menjadi benar, Anda akan menerima manfaat pensiun di masa depan dengan persentase tertentu dari total dan bukan total. The Bottom Line: Perhatikan dengan seksama bahasa seputar vesting untuk keuntungan dari atasan Anda yang melibatkan kontribusi. Jadwal vesting mungkin mendikte perilaku Anda, termasuk yang tersisa bersama perusahaan sampai tanggal ulang tahun yang penting ketika beberapa atau semua kontribusi pemberi kerja menjadi milik Anda melalui vesting. BiayaStock BREAKING DOWN Stock Option Kontrak opsi saham adalah antara dua pihak yang menyetujui, dan pilihannya Biasanya mewakili 100 lembar saham. Opsi Put and Call Opsi saham dianggap sebagai panggilan saat pembeli memasuki kontrak untuk membeli saham dengan harga tertentu pada tanggal tertentu. Opsi dianggap sebagai keputusan bila pembeli opsi mengeluarkan kontrak untuk menjual saham dengan harga yang disepakati pada atau sebelum tanggal tertentu. Idenya adalah bahwa pembeli opsi call percaya bahwa saham yang mendasarinya akan meningkat, sementara penjual opsi berpikir sebaliknya. Pemegang opsi memiliki keuntungan untuk membeli saham dengan harga diskon dari nilai pasar saat ini jika harga saham meningkat sebelum masa berlaku berakhir. Namun, jika pembeli yakin saham akan turun nilainya, dia memasukkan kontrak put option yang memberinya hak untuk menjual saham tersebut di masa mendatang. Jika saham yang mendasarinya kehilangan nilainya sebelum kadaluarsa, pemegang opsi dapat menjualnya dengan harga premium dari nilai pasar saat ini. Harga pemogokan sebuah pilihan adalah apa yang menentukan apakah nilainya berharga atau tidak. Harga strike adalah harga yang telah ditentukan dimana saham yang mendasarinya dapat dibeli atau dijual. Pemegang opsi call profit bila strike price lebih rendah dari nilai pasar saat ini. Beri pilihan pemegang opsi bila strike price lebih tinggi dari nilai pasar saat ini. Opsi Saham Karyawan Opsi saham karyawan serupa dengan opsi call atau put options, dengan beberapa perbedaan utama. Opsi saham karyawan biasanya bersifat rompi daripada memiliki waktu jatuh tempo tertentu. Ini berarti bahwa seorang karyawan harus tetap dipekerjakan selama jangka waktu tertentu sebelum memperoleh hak untuk membeli pilihannya. Ada juga harga hibah yang menggantikan harga pemogokan, yang mewakili nilai pasar saat ini pada saat karyawan menerima opsi.